logo

Легализация трудоустройства для работодателей

Легализация трудоустройства для работодателей
– услуги

Вы нанимаете иностранцев или планируете расширить команду за счет сотрудников из-за границы? Мы поможем вам спроектировать и внедрить весь процесс легализации трудоустройства, а также возьмем на себя большинство формальностей. Благодаря этому ваша компания будет работать безопасно и в соответствии с законодательством. 

img-32 img-30
01
Хаос в документах сотрудников и отсутствие единого процесса
02
Риск штрафов и проблем при проверках
03
Затянутые процедуры из-за формальных ошибок
04
Перегруз отдела кадров и HR дополнительными задачами

Услуги для компаний

Модель сотрудничества

Расскажите нам о своей ситуации

Свяжитесь с нами!

    FAQ

    Достаточно связаться с нами и описать потребности вашей компании. На этой основе мы подбираем модель сотрудничества, объем поддержки и профиль кандидатов.

    Мы помогаем компаниям находить сотрудников, подходящих для конкретной должности, уровня опыта и специфики отрасли. Можем помочь как с отдельными вакансиями, так и с увеличением численности персонала.

    Объем сотрудничества может включать как гибкую кадровую поддержку, так и подбор постоянных сотрудников. Благодаря этому проще подобрать решение с учетом сезонности, масштаба операций и планов развития компании.

    Срок реализации зависит от должности, количества вакансий и требований проекта. В срочных случаях мы запускаем процесс с приоритетом, чтобы как можно быстрее обеспечить необходимую поддержку.

    Да, важен не только опыт, но и соответствие стилю работы, коллективу и ожиданиям компании. Благодаря этому увеличивается шанс на долгосрочное и более эффективное сотрудничество.

    Да, сотрудничество может также включать обучение и дополнительное консультирование по вопросам персонала и организации труда. Это хорошее решение для компаний, которые хотят упорядочить процессы и повысить качество обслуживания.

    Да, мы также обслуживаем проекты, требующие быстрого увеличения количества сотрудников. Это особенно полезно при сезонных пиках, мероприятиях или интенсивных операционных периодах.

    Да, каждое сотрудничество может быть адаптировано к отрасли, масштабу деятельности и текущим потребностям работодателя. Благодаря этому компания получает более практичное решение, чем готовая жёсткая модель.